員工3個月與2年離職　原因差很大 - 離職

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By Anthony
at 2014-10-09T17:38

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2014年10月09日15:13

現代社會常看到老闆們感嘆留不住人才，但這些老闆知道其實員工離職的時間是有含意的
嗎？

中國學者包政在《管理智慧》在微信上寫到，從在職時間的長短來說，員工如果進公司2
周就離職，通常與HR的溝通有關，但如果3個月內離職，代表不能適應工作或跟工作內容
，而6個月內離職則與與上級脫不了關係，2年左右離職則是與企業文化有關，3-5年離職
，原因則多半是因為晉升空間有限，待了5年以上才離職，原因則是因為厭倦和進步速度
不平衡。

包政提到員工離職並非是員工對公司不滿的開始，而是已經到了激化階段，所以企業應該
對員工離職員因即時做出調整，把離職率控制在最低，企業損失也將會最小。（胡治言／
綜合報導）



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Tags: 離職

All Comments

Delia avatar
By Delia
at 2014-10-12T11:33
阿里巴巴集團馬雲說，員工離職原因，只有兩點最真實
Oliver avatar
By Oliver
at 2014-10-16T22:31
1「錢，沒給到位 2心，委屈了。
Connor avatar
By Connor
at 2014-10-17T19:46
員工幹得不爽，臨走還會費盡心思，找個靠譜的理由，就是
Isabella avatar
By Isabella
at 2014-10-18T10:59
為了給老闆面子，不想說穿你的管理有多爛
Agatha avatar
By Agatha
at 2014-10-18T17:52
馬雲這兩點很實在
Regina avatar
By Regina
at 2014-10-23T03:32
樓樓上中肯
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By Frederica
at 2014-10-25T13:22
不能同意它更多了！
Agatha avatar
By Agatha
at 2014-10-28T12:48
台灣有馬英九啊 離職一個理由不夠 為什麼不找兩個呢
Erin avatar
By Erin
at 2014-11-01T01:39
就一篇賺稿費的文章而已...
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By Selena
at 2014-11-03T20:43
不管幾年的員工，用錢砸都留的下來
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By Joe
at 2014-11-05T07:34
推馬雲的話，有水準！
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By Erin
at 2014-11-08T03:29
推1樓
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By Kelly
at 2014-11-09T20:20
樓上這不是白講的 就不砸呀
Annie avatar
By Annie
at 2014-11-13T03:24
我看到的 多半是人資開出留才條件後 就爆走立馬離職
Kyle avatar
By Kyle
at 2014-11-14T17:16
深感認同…
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By Erin
at 2014-11-15T00:02
說得沒錯 錢跟心 其他很多原因是拿來修飾
Olive avatar
By Olive
at 2014-11-19T15:16
推一樓 壞主管還因此會說是離職的人爛草莓呢
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2014-11-22T21:51
還有一種是把貴的逼走，換批便宜的新人進來
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2014-11-27T14:41
錢跟心～中肯
Margaret avatar
By Margaret
at 2014-11-30T15:13
一樓中肯
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By Ula
at 2014-12-02T20:48
有可能是用錢把人砸走 開的低 堅定去意XD
更堅定去意
Franklin avatar
By Franklin
at 2014-12-04T02:45
人都走了 哪個主管報告會反省自己管理不當？當然是
Erin avatar
By Erin
at 2014-12-08T07:57
把離職的人壞話講盡 讓自己安全過關啊
Damian avatar
By Damian
at 2014-12-13T07:27
慣老闆會認為自己管理差嗎？
Hedy avatar
By Hedy
at 2014-12-17T08:55
馬雲那句我早拿來當座右銘^_^
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2014-12-21T05:51
馬雲的那句話我聽過了，但覺得一樓說得很好

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at 2014-10-09T16:42
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